从事劳务输出必须办理劳务派遣经营许可证
劳务派遣是一种新型的用工模式，由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。关于劳务派遣，新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”新政自2016年7月1日起实行。这就使得同工同酬变得可能，也保障了劳务派遣工的利益。
那么对于劳务派遣公司来说，设立的条件是要取得劳务派遣经营许可证。没有许可证，则不允许从事人才咨询（不得从事人才中介、职业中介）、商务信息咨询、劳动保障事务咨询，为国内企业提供劳务派遣服务、企业管理咨询、劳务输出、企业管理咨询等等业务。
劳务派遣经营许可证在哪里办理呢？需要准备什么资料？有没有有效期？需要年检么？
申请证书名称：《劳务派遣经营许可证》
办理审批机构：市人力资源和社会保障局
一般的有效期：三年
注册劳务派遣公司/劳务派遣经营许可证条件：
@商用的实际地址，虚拟的不予以批准
@必须是纯内资（不得含有任何外资成分）
@注册资金200万以上（必须实到）要出验资报告
注册劳务派遣公司/劳务派遣经营许可证资料：
劳务派遣经营许可申请书、公司章程—————人社部《劳务派遣暂行规定》上个月施行
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》——要求各地劳务派遣用工比例不得超10%
验资机构出具的验资报告或者财务审计报告——根据新修订的劳动合同法
法定代表人的身份证明、房产证及租赁协议——用工单位今后只能在临时性、辅助性
劳务派遣协议文本及管理制度————————或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
注册劳务派遣公司/劳务派遣经营许可证流程：
@核名————@资产验资————@申请许可证————@领取营业执照
注意：劳务派遣经营许可证属于前置审批，申请许可证要先于营业执照。而已经注册过公司的，不允许申请劳务派遣许可证。
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